Kadın Çalışanlara 20 Haftalık Ücretli Doğum İzni
Şu an yürürlükteki mevzuata göre kadın çalışanlar doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Yeni taslak düzenlemeyle bu sürenin 20 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Böylece anneler, doğum sonrası dönemde hem fiziksel hem de psikolojik olarak daha rahat bir şekilde iş hayatına dönebilecek.
Babalık İzni İki Katına Çıkıyor
Özel sektörde 5 gün olarak uygulanan babalık izni, kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne çıkarılacak. Bu değişiklikle, babaların doğum sürecine daha aktif katılım sağlaması ve ebeveyn sorumluluklarının daha dengeli paylaşılması amaçlanıyor.
Nüfus ve Ekonomi Dengesi Hedefleniyor
Türkiye’de doğurganlık oranı uzun süredir yenilenme seviyesinin altında seyrediyor. Uzmanlar, yeni düzenlemenin sadece ebeveyn haklarını genişletmekle kalmayıp, aynı zamanda demografik dengeyi de olumlu yönde etkileyeceğini belirtiyor. Kadınların iş gücüne katılım oranının artırılması, ekonomide sürdürülebilir büyüme açısından da büyük önem taşıyor.
Aile Dostu Çalışma Kültürü İçin Stratejik Hamle
Kadınların çocuk bakımı nedeniyle kariyerine ara vermesi ya da iş hayatından tamamen çekilmesi, uzun vadede hem istihdam hem üretkenlik açısından kayıplara yol açıyor. Bu nedenle planlanan yeni sistem, sadece sosyal bir adım değil; ekonomik büyüme ve toplumsal refahı destekleyen stratejik bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.
Hedef: 2025’te Yasalaşma
Yeni doğum ve babalık izni düzenlemesinin detayları üzerinde çalışmalar devam ediyor. Hem kamu hem özel sektörü kapsayacak şekilde tasarlanan sistemle, Türkiye’de “aile dostu çalışma modeli” oluşturulması amaçlanıyor. Yasal sürecin 2025 yılı içinde tamamlanması bekleniyor.
