Uzaktan çalışırken primleri eksik yatırıldı: Yargıtay'dan 189 günlük hak iadesi
Uzaktan çalıştı, primleri eksik bildirildi: Yargıtay 189 günlük hizmet hakkını onadı Pandemi döneminde çevrim içi ders vermeyi sürdürmesine rağmen SGK prim günleri eksik bildirilen bir akademisyenin açtığı hizmet tespiti davası lehine sonuçlandı. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 189 günlük eksik çalışma süresinin SGK kayıtlarına eklenmesine ilişkin kararı onadı.
Bir vakıf üniversitesinde doktor öğretim üyesi olarak çalışan akademisyen, pandemi sürecinde eğitim faaliyetlerine uzaktan devam etti. Ancak üniversitenin kısa çalışma uygulaması kapsamında yaptığı bildirimler nedeniyle SGK hizmet dökümünde eksik prim günleri bulunduğunu belirledi.
Fiilen tam zamanlı çalıştığını belirten akademisyen, bildirilmeyen sürelerin tespiti için İş Mahkemesi’nde dava açtı.
ÇEVRİM İÇİ DERS KAYITLARI DELİL OLDU
Yargılama sürecinde ders kayıtları, çevrim içi eğitim sistemindeki veriler, tanık anlatımları ve bilirkişi raporları değerlendirildi. Mahkeme, akademisyenin uyuşmazlığa konu dönemde çalışmalarını tam zamanlı ve kesintisiz sürdürdüğü sonucuna ulaştı.
Bu doğrultuda, eksik bildirilen 189 günlük sürenin akademisyenin SGK hizmetine eklenmesine karar verildi.
ÜNİVERSİTE VE SGK KARARA İTİRAZ ETTİ
Üniversite ve SGK vekilleri, mahkemenin kararını istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi’nin incelemesinin ardından dosya Yargıtay’a geldi.
İtirazlarda, bilirkişi raporunun yeterliliği ve akademisyenin eksik prim bildiriminden haberdar olup olmadığı gibi konular gündeme getirildi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kararda usul ve yasaya aykırılık bulunmadığına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370. maddesi kapsamında oy birliğiyle onandı.
UZAKTAN ÇALIŞMADA FİİLÎ ÇALIŞMANIN İSPATI ÖNE ÇIKTI
Kararla birlikte akademisyenin 189 günlük hizmet süresine ilişkin hakkı kesinleşti. Dava, uzaktan yürütülen çalışmaların dijital kayıtlar ve diğer delillerle ortaya konulmasının önemini gösterdi.
Benzer şekilde prim günlerinin eksik bildirildiğini ileri süren çalışanlar açısından dikkat çeken karar, her uyuşmazlıkta çalışma koşullarının ve delillerin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini de ortaya koyuyor.