Türk İş Kanunu'nda Kapsamlı Değişiklik Çalışma Saatleri 40 Saate Düşüyor

Yatırım Ortamının İyileştirilmesi İçin Önemli Adımlar

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın başkanlığında toplanan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda, Türk İş Kanunu’nda yapılacak düzenlemeler masaya yatırıldı. Toplantıda, çalışma biçimlerinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçların tespiti için teknik çalışmaların hızlandırılması kararlaştırıldı. Bu doğrultuda, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliği ihtiyacı gündeme alındı.

Esnek Çalışma Modellerine Geçiş Hızlanıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmaların başlatılacağını duyurmuştu. Bakan Işıkhan, bu konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme getirileceğini belirterek, sosyal güvenlik mevzuatının yeni nesil esnek çalışma şekillerine uyumlu hale getirileceğini vurguladı. Bu kapsamda, haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi ve bazı meslek gruplarında 48 saat olan çalışma süresinin de 40 saate indirilmesi planlanıyor.

Muhalefetin Talebi: Haftalık Çalışma Süresi 37,5 Saat Olsun

Geçtiğimiz dönemde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı olarak görev yapan Vedat Bilgin de çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtmişti. Muhalefet partileri ise, geçtiğimiz yıl Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne haftalık çalışma saatlerinin 37,5 saate düşürülmesi için kanun teklifi sunmuştu. Bu teklif, çalışanların iş-özel hayat dengesini daha iyi kurabilmeleri adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Çalışan Odaklı Yeni Düzenlemeler Geliyor

Hükümet kaynakları, yapılacak yeni düzenlemelerde merkeze çalışanları koyduklarını ifade ediyor. “Çalışanı güçlendirmek, işletmeleri ve işverenleri de geliştirir” görüşünü savunan yetkililer, düzenlemelerin çalışanların vasıflarını geliştirmeye yönelik yeni hükümler içereceğini belirtiyor. Sosyal sorumluluk projeleri yürüten bazı işletmelerin çalışanlarına düşük ücret ödemesinin yarattığı dengesizliklerin de bu düzenlemelerle giderilmesi hedefleniyor.

Yeni iş kanunu ile birlikte Türkiye’de çalışma hayatının modernize edilmesi ve çalışan haklarının güçlendirilmesi bekleniyor.