YARGITAY'DAN WHATSAPP KARARI: GİZLİ YAZIŞMALARLA TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMAYA SINIR

GİZLİ WHATSAPP YAZIŞMALARIYLA İŞTEN ÇIKARILDI: YARGITAY'DAN DİKKAT ÇEKEN KARAR Kapalı bir WhatsApp grubundaki mesajların işverene ulaştırılması üzerine tazminatsız işten çıkarılan çalışanın davasında, yazışmaların nasıl elde edildiği belirleyici oldu. Yargıtay, hukuka aykırı elde edilen mesajların haklı feshe dayanak yapılmasını uygun bulmazken tazminat hesabı ve fazla mesai alacağı yönünden kararı bozdu.

Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, özel mesajların işten çıkarmaya gerekçe gösterildiği bir davayı köşesine taşıdı. Karakaş’ın aktardığına göre uyuşmazlıkta, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması yönündeki değerlendirme yerinde bulundu. Ancak tazminat tutarının hesaplanması ve fazla çalışma talebinin kabulü hatalı görüldü.

Dava, satış takım lideri olarak çalışan bir kişinin, arkadaşlarıyla bulunduğu dışarıya kapalı WhatsApp grubundaki mesajların haberi olmadan işverene iletilmesiyle başladı. İşveren, yazışmalarda kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını savunarak çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız sona erdirdi.

Çalışan ise özel yazışmaların hukuka aykırı şekilde elde edildiğini belirterek feshin haklı nedene dayanmadığını ileri sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ödenmediğini iddia ettiği fazla çalışma ücretlerini de talep etti.

İlk derece mahkemesi, mesajlaşma grubunun herkese açık olmadığını ve işverenin fesih gerekçesini yeterli delille ortaya koyamadığını değerlendirdi. Çalışan lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmeden mahkeme, tanık anlatımlarından hareketle haftalık 10 saat fazla çalışma yapıldığını da kabul etti.

İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de feshi haklı bulmadı. Dosyada bulunan tek ekran görüntüsünde ifadelerin kime yöneltildiğinin belli olmadığı, işverene veya başka bir çalışana doğrudan hakaret tespit edilemediği belirtildi. İstinaf başvurusu esastan reddedildi.

Karakaş’ın aktardığı Yargıtay değerlendirmesinde ise gizlilik ihlaliyle elde edilen WhatsApp kayıtlarının somut olayda haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağı vurgulandı. Böylece çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması yönündeki değerlendirme korunurken hesaplamadaki hata bozma nedeni oldu.

Tazminata esas giydirilmiş ücrete eklenecek ödemelerin belirlenmesinde, fesih tarihinden önceki son bir yılın aylık ortalamasının dikkate alınması gerektiği belirtildi. Hesabın 2022 yılının ilk dokuz ayındaki ödemeler üzerinden yapılması hatalı bulundu.

Fazla mesai talebinde ise ispat sorunu öne çıktı. İmzalı bordroların delil niteliğine ve bordrolara itiraz kaydı konulup konulmadığına dikkat çekildi. Çalışanın dava dilekçesinde çalışma saatlerini yeterince somutlaştırmadığı, tanıkların da düzenli fazla mesai yerine denetim gibi belirli dönemlerdeki çalışmalardan söz ettiği aktarıldı.

İşverence ödenen tutarların üzerinde fazla çalışma yapıldığını ortaya koyan somut delil bulunmadığı değerlendirilerek bu talebin reddedilmesi gerektiği belirtildi. Fazla çalışma ücretine hükmedilmesi de bozma gerekçeleri arasında yer aldı.