Yeni düzenlemeyle doğum izni toplamda 24 haftaya yani 168 güne çıkarıldı. Bu süre, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olarak uygulanacak. Kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğuma son 2 haftaya kadar çalışmayı sürdürebilecek. Ayrıca koruyucu ailelere de 10 gün izin hakkı tanındı.
Artan izin süresi, annelere yapılacak ödemelere de doğrudan yansıdı. SGK’lı çalışan anneler için en düşük ödeme 123 bin TL seviyesine çıkarken, memur anneler için bu rakam 247 bin TL’ye ulaştı. Maaş yükseldikçe alınacak doğum parası da artıyor.
Statü ve maaşa göre yeni doğum parası hesaplaması şu şekilde şekilleniyor:
| Statü / Maaş | Toplam Ödeme |
|---|---|
| SGK’lı (En düşük) | 123.312 TL |
| Brüt 35.000 TL | 130.667 TL |
| Brüt 40.000 TL | 149.333 TL |
| Brüt 50.000 TL | 186.667 TL |
| Memur Anne | 247.560 TL |
Memur anneler için önemli bir detay da dikkat çekiyor. Maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmadığı için 24 haftalık süreçte tüm gelirleri eksiksiz şekilde ödenmeye devam edecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan geniş çaplı araştırma ise doğum sonrası sürece dair önemli veriler ortaya koydu. Araştırmaya göre doğumdan sonraki ilk yıl içinde kadınların %56,5’i iş hayatından ayrılıyor. Mikro işletmelerde bu oran %83,5’e kadar çıkarken, büyük ve kurumsal firmalarda daha düşük seviyede kalıyor.
Dikkat çeken bir başka veri ise geri dönüş oranı oldu. İşten ayrılan kadınların %64,3’ü ortalama 13 ay sonra yeniden çalışma hayatına dönüyor. Bu da kadınların tamamen sistem dışına çıkmadığını, ancak geçici bir kariyer molası verdiğini gösteriyor.
Yeni dönemde kadınların iş hayatına daha hızlı dönmesi için üç temel başlık öne çıkıyor. Kreş ve çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, doğum sürecinde yaşanan gelir kaybının azaltılması ve iş yerlerinde esnek çalışma modellerinin artırılması bu sürecin ana yapı taşları olacak.
Yapılan bu düzenleme ile hem annelerin ekonomik güvencesi artırılıyor hem de iş hayatına dönüş süreci daha sürdürülebilir hale getiriliyor.
