Noterlerin Tatil Mesaisi Düzenlemesi İptal Edildi
AYM, 7532 sayılı Noterlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında Noterlik Kanunu'nun 52. maddesine eklenen, "noterlerin tatil gün ve saatlerinde çalışmasının yönetmelikle düzenleneceği" yönündeki hükmü Anayasa'ya aykırı buldu.Mahkeme kararında, Anayasa'nın 50. maddesi uyarınca çalışanların dinlenme hakkının güvence altına alındığını vurgulayarak, bu hakkı sınırlandırabilecek temel kuralların yönetmelikle değil, doğrudan kanunla belirlenmesi gerektiğine dikkat çekti.Kararda, noterlik mesleğinin serbest meslek niteliği taşımasına rağmen aynı zamanda kamu hizmeti olduğu belirtilirken, tatil günlerinde çalışma esaslarının yalnızca yönetmelikle belirlenmesinin hukuki güvenceyi zayıflattığı ifade edildi.İptal Kararı 9 Ay Sonra Yürürlüğe Girecek
AYM, oluşabilecek hukuki boşluğun önüne geçebilmek amacıyla iptal kararının hemen değil, Resmi Gazete'de yayımlanmasından itibaren 9 ay sonra yürürlüğe girmesine hükmetti. Bu süre içerisinde yeni bir yasal düzenleme hazırlanması bekleniyor.Savunma Hakkını İlgilendiren Düzenleme de İptal Edildi
Yüksek Mahkeme, aynı başvuru kapsamında Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 226. maddesine eklenen önemli bir düzenlemeyi de iptal etti.İptal edilen hükme göre, sanığın dosyada bulunan son adresine tebligat yapılamaması veya yapılan bildirime rağmen duruşmaya katılmaması halinde, yalnızca avukatına (müdafiine) yapılan bildirimin yeterli sayılması öngörülüyordu.AYM ise bu uygulamanın savunma hakkını zedelediğine karar verdi."Sanığın Bizzat Bilgilendirilmesi Esastır"
Kararda, adil yargılanma hakkının temel unsurlarından birinin, suç isnadıyla karşı karşıya kalan kişinin yargılama sürecinden doğrudan haberdar edilmesi olduğu vurgulandı.Mahkeme, yalnızca avukata yapılan bildirimin her durumda yeterli kabul edilmesinin, sanığın bizzat savunma hakkını kullanmasını engelleyebileceğini belirterek düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğuna hükmetti.Yeni Düzenlemeler Bekleniyor
AYM'nin verdiği iptal kararlarıyla birlikte hem noterlerin tatil ve çalışma düzenine ilişkin yeni bir yasal çerçeve oluşturulması hem de ceza yargılamasında sanıkların bilgilendirilmesine yönelik Anayasa'ya uygun yeni düzenlemelerin hazırlanması bekleniyor.Kararlar, çalışma hayatı ile temel hak ve özgürlüklerin korunmasına yönelik önemli bir emsal niteliği taşırken, yasama organının önümüzdeki süreçte yeni düzenlemeler yapması gerekecek. 
