Çalışan emekliler rapor parası alabilir mi? İşte ödeme şartları

Emekli olduktan sonra yeniden işe başlayan vatandaşlar için sağlık raporunun hangi durumda ödemeye dönüştüğü önem taşıyor. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, emekli aylığını kestirerek çalışanlarla Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında çalışanların farklı kurallara tabi olduğuna dikkat çekti.

Emekli aylığı devam edenlerde raporun nedeni belirleyici

Özel sektörde SGDP kapsamında çalışan emeklilere, hastalık ve analık sigortası üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği verilmiyor. Bu nedenle hastalık nedeniyle istirahat raporu alınması, tek başına SGK’dan rapor parası alınmasını sağlamıyor.

Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan SGDP’li emekliler için ödeme hakkı bulunuyor. Bu kapsamdaki ödenek, hastalık raporlarından farklı kurallarla değerlendiriliyor.

Aylığını kestirerek çalışanlarda 90 gün şartı

Emekli aylığını kestirip 4/a kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışanlar, gerekli koşulları karşılamaları hâlinde hastalık nedeniyle rapor parası alabiliyor.

Bunun için istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin devam etmesi, önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve yetkili hekim ya da sağlık kurulundan istirahat raporu alınması gerekiyor. Hastalık nedeniyle ödeme, raporun üçüncü gününden itibaren yapılıyor.

İş kazasında ödeme ilk günden başlıyor

4/a kapsamında çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez hâle gelmesi durumunda, hastalık ödeneğindeki 90 günlük prim şartı aranmıyor. Usulüne uygun raporla belirlenen iş göremezlik süresinin ilk gününden itibaren ödeme yapılabiliyor. SGDP’li çalışan emekliler de bu haktan yararlanabiliyor.

Her emekli için aynı çalışma koşulları geçerli değil

Emeklilik sonrası SGDP ile çalışabilme imkânında ilk sigortalılık tarihi önem taşıyor. Ekim 2008 öncesinde sigortalı olanlarla bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olanların yeniden çalışma koşulları farklılaşıyor. Bu nedenle aylık kesilmeden çalışma seçeneğinin bütün emekliler için geçerli olduğu düşünülmemeli.

Ayrıca 4/b kapsamında kendi adına çalışanlara hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği verilmiyor. Dolayısıyla 4/a çalışanları için geçerli olan hastalık ödemesi koşulları, Bağ-Kur kapsamındaki çalışmalara doğrudan uygulanamıyor.

Malullük aylığında mevzuat farkına dikkat

Malullük aylığı ile engellilik nedeniyle bağlanan yaşlılık aylığının aynı kapsamda değerlendirilmemesi gerekiyor. SGK’nın açıklamasına göre malullük aylığında yeniden çalışmaya başlanması aylığın kesilmesine yol açabiliyor. Bununla birlikte, 5434 sayılı Kanun kapsamında bağlanan adi malullük aylıklarında farklı hükümler bulunuyor; bu kapsamdaki kişilerin 4/a veya 4/b statüsünde çalışmaya başlaması aylıklarının kesilmesini gerektirmiyor.

Hak kazanılan rapor ödemeleri, e-Devlet’teki “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” hizmetinden takip edilebiliyor.