2026’nın son aylarında emeklilik planı yapanların gündeminde, başvuruyu aralık ayında yapmak ya da ocak ayını beklemek var. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu kararın emekli aylığı, kıdem tazminatı ve çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir birlikte değerlendirilerek verilmesi gerektiğini belirtiyor.
Kıdem tazminatı tavanında artış beklentisi1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde geçerli yıllık kıdem tazminatı tavanı
73.729,87 TL. Bu tutar, tazminat hesabında her tam çalışma yılı için uygulanabilecek üst sınırı oluşturuyor.Erdursun’un 2027’nin ilk yarısına ilişkin tahmini, tavanın yaklaşık yüzde 7 yükselmesi yönünde. Yeni tutar, memur maaş katsayılarına ilişkin resmî düzenlemelerle belli olacak.Mevcut tavana tam yüzde 7 artış uygulandığında tutar
78.890,96 TL’ye, her çalışma yılı için oluşan brüt fark ise
5.161,09 TL’ye çıkıyor.Her iki dönemde de ücreti ilgili tavanın üzerinde kalan çalışanlar için, hizmet süresi sabit tutulduğunda hesaplanan yaklaşık fark şöyle:
| Kıdem süresi | Yüzde 7 tavan artışında brüt fark |
|---|
| 10 yıl | 51.611 TL |
| 15 yıl | 77.416 TL |
| 20 yıl | 103.222 TL |
| 30 yıl | 154.833 TL |
Bu hesap, yalnızca varsayılan tavan artışının etkisini gösteriyor; bekleme dönemindeki ek çalışma süresini içermiyor.
Ücret artışı tazminatı nasıl değiştirebilir?Tavanın altında ücret alanlarda ise son ücretin yükselmesi belirleyici olabiliyor. Erdursun’un örneğinde, kıdem hesabına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artarak 50 bin TL’ye ulaştığı varsayılıyor.20 yıllık hizmet süresi üzerinden yapılan hesapta brüt tazminat
800 bin TL’den 1 milyon TL’ye yükseliyor. Böylece
200 bin TL fark oluşuyor. Bu sonuç, çalışanın ücretine söz konusu artışın uygulanması koşuluna dayanıyor.Asgari ücretteki artış, asgari ücretin üzerinde kazanan bütün çalışanların maaşına aynı oranda zam yapılacağı anlamına gelmiyor. Ücret artışında sözleşme hükümleri ve işyeri uygulamaları önem taşıyor.
İşten ayrılış tarihi de belirleyiciKıdem tazminatında düzenli yemek, yol ve benzeri menfaatler hesaplamaya dahil edilirken, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan uygulanıyor. Bu nedenle emeklilik başvurusuyla birlikte işten ayrılış tarihi de önem taşıyor.Erdursun’un değerlendirmesine göre ocak ayını beklemenin sağlayabileceği tazminat artışı, emekli aylığındaki olası farklarla birlikte ele alınmalı. Çalışanların ücretleri, hizmet süreleri ve emeklilik sonrası planları farklı olduğundan herkes için aynı tarih avantajlı olmayabilir.
