SİGORTASININ EKSİK YATIRILDIĞINI YILLAR SONRA ÖĞRENDİ
Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında hastaneye başvurduğunda sigorta primlerinin eksik bildirildiğini fark etti. Bunun üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışan; kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesi için dava açtı.
Davaya bakan yerel İş Mahkemesi, dosyadaki tanık anlatımlarını değerlendirerek M.D.’nin işyerinde 23 yıl 2 ay boyunca kesintisiz çalıştığı sonucuna vardı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ ÇALIŞMA SÜRESİNİ DÜŞÜRDÜ
İşverenin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, tanıklardan birinin çalışanın kardeşi olmasını gerekçe göstererek beyanı yeterli bulmadı.
Bu nedenle işçinin çalışma süresi SGK kayıtlarına göre hesaplandı ve 13 yıl 2 ay 25 gün olarak kabul edildi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı temyiz incelemesine alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, bir tanığın işçiyle akraba olmasının, anlatımını doğrudan değersiz veya geçersiz hâle getirmeyeceğini belirtti.
Kararda, aynı işyerinde çalışan kardeşin çalışma koşullarını ve süresini bilebilecek durumda olduğuna dikkat çekildi. Dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde işçinin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiği vurgulandı.
SADECE SGK KAYITLARIYLA SINIRLI KALINAMAYACAK
Yargıtay’ın kararı, sigorta başlangıcı veya prim günleri işveren tarafından eksik bildirilen çalışanlar açısından önem taşıyor. Hizmet süresinin tespit edilmesi gereken davalarda yalnızca SGK hizmet dökümü değil, dosyada bulunan diğer somut deliller de incelenebilecek.
Mahkemelerin değerlendirebileceği deliller arasında şunlar yer alıyor:
- İşverenin personel ve işyeri kayıtları
- İşe giriş ve işten çıkış belgeleri
- İşyerine ait yazışma ve evraklar
- Aynı dönemde çalışan kişilerin ifadeleri
- Komşu işyeri çalışanlarının tanıklıkları
- Çalışma şartlarını bilen akrabaların beyanları
- SGK kayıtları ve diğer resmî belgeler
EYT SINIRINDAKİ ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNEMLİ
Kararın, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırıldığı için EYT şartlarını sağlayamayan kişilerin açacağı davalarda örnek teşkil edebileceği değerlendiriliyor. Ancak her dosya kendi delilleri ve koşulları çerçevesinde mahkeme tarafından ayrı ayrı incelenecek.
