Olayda, bir mühendis kendisine zimmetli şirket telefonundan yaptığı yazışmaların işveren tarafından incelendiğini ve bu gerekçeyle işten çıkarıldığını belirterek dava açtı. Çalışan, hem haksız fesih hem de özel hayatının ihlal edilmesi nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebinde bulundu.
İşveren ise savunmasında, şirket telefonunun yalnızca iş amaçlı kullanılması gerektiğini ve yapılan incelemede çalışan tarafından patron ve iş arkadaşları hakkında olumsuz ifadeler tespit edildiğini ileri sürdü. Bu nedenle iş akdinin feshedildiğini belirtti.
Ancak yerel mahkeme, işverenin çalışanın mesajlarını okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, WhatsApp yazışmalarının özel hayat kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayarak işçinin manevi tazminat alabileceğine karar verdi.
Dosya istinaf ve temyiz süreçlerinden geçtikten sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yargıtay, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu ve oy birliğiyle onadı.
Bu kararla birlikte, işverenlerin çalışanlara ait dijital yazışmaları keyfi şekilde incelemesinin hukuka aykırı olduğu bir kez daha netleşti. Özellikle şirket cihazlarında yapılan yazışmaların dahi belirli sınırlar dahilinde korunması gerektiği vurgulandı.
