"PAZAR GÜNÜNÜ İZİNDEN SAYAMAZSIN"
Olay, yıllarca çalıştığı iş yerinde kendisine yıllık izin kullandırılmadığını öne süren bir işçinin açtığı dava ile başladı. Yerel mahkeme, işveren tarafından sunulan belgeleri dikkate alarak işçinin izinlerini kullandığına hükmetti ve yıllık izin alacağı talebini reddetti.
Ancak dosya daha sonra Adalet Bakanlığı'nın devreye girmesiyle Yargıtay'ın önüne taşındı. Yapılan incelemede işçinin izinli gösterildiği günlerin içerisine hafta tatillerinin de dahil edildiği tespit edildi.
Yargıtay, hafta tatilinin zaten işçinin yasal hakkı olduğuna dikkat çekerek bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine hükmetti.
4 GÜNLÜK İZİN ÜCRETİ İÇİN KARAR BOZULDU
Dosyada işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izinli gösterildiği belirlendi. Ancak bu izin sürelerinin içerisinde 4 pazar günü bulunduğu ortaya çıktı.
Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin hakkından düşülemeyeceğine karar vererek işçinin halen kullanılmamış izin hakkı bulunduğunu belirtti. Bunun üzerine yerel mahkemenin kararı kanun yararına bozuldu.
İŞVEREN İSPATLAMAK ZORUNDA
Kararda dikkat çekilen bir diğer önemli nokta ise ispat yükü oldu. Yargıtay'a göre işveren, çalışanın yıllık izin kullandığını imzalı izin formu, izin defteri veya benzeri resmi belgelerle kanıtlamak zorunda.
Sadece bordro kayıtları ya da sözlü beyanlar yıllık izin kullanıldığının kesin delili olarak kabul edilmiyor.
İŞTEN AYRILANLAR DİKKAT!
Yargıtay kararında ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmesi gerektiği de hatırlatıldı. Çalışanın istifa etmiş olması veya işten çıkarılması bu hakkı ortadan kaldırmıyor.
Uzmanlar, geçmiş yıllarda izin kullandırılırken hafta tatili veya resmi tatiller izin süresinden düşülen çalışanların haklarını kontrol etmeleri gerektiğini belirtiyor.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Uzmanlara göre bu karar, özel sektörde yaygın şekilde uygulanan bazı izin hesaplama yöntemlerini doğrudan etkileyebilir. Özellikle izin planlamalarında hafta tatillerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi halinde çalışanların eksik izin kullandırılmış sayılabileceği belirtiliyor.
Yargıtay'ın verdiği bu emsal kararın, bundan sonraki işçi-işveren uyuşmazlıklarında önemli bir referans olması bekleniyor.
