Yargıtay, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Karar, özellikle yıllık izin planlamalarında farklı uygulamalar nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirten çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. Böylece çalışanların dinlenme hakkının daha etkin şekilde korunmasının önü açılmış oldu.
İŞÇİNİN AÇTIĞI DAVA EMSAL NİTELİK KAZANDI
Karara konu olan olayda bir çalışan, kullandığı yıllık izin süresi içerisinde bulunan hafta tatili günlerinin de yıllık izin hesabına dahil edildiğini ileri sürerek işverene karşı dava açtı. Çalışan, bu uygulama nedeniyle yasal hakkından daha az izin kullandığını savundu.
Yerel mahkeme sürecinin ardından dosya Yargıtay'ın önüne geldi. Yüksek Mahkeme, İş Kanunu hükümleri ve çalışanların dinlenme hakkına ilişkin düzenlemeleri detaylı şekilde değerlendirerek önemli bir sonuca ulaştı.
DİNLENME HAKKI ANAYASAL GÜVENCE ALTINDA
Yargıtay kararında, yıllık ücretli izin hakkının yalnızca bir işçi alacağı değil, aynı zamanda çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını korumaya yönelik temel bir hak olduğuna dikkat çekildi.
Kararda, hafta tatilinin zaten çalışanlara tanınmış ayrı bir dinlenme hakkı olduğu vurgulanırken, bu günlerin yıllık izin süresinin içinde değerlendirilmesinin çalışanın izin hakkını fiilen azaltacağı ifade edildi.
Bu nedenle yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin izin hesabına dahil edilmesinin mevzuata aykırı olduğu belirtildi.
İZİN HESAPLARI YENİDEN GÖZDEN GEÇİRİLEBİLİR
Çalışma hukuku uzmanları, söz konusu kararın birçok işyerindeki izin uygulamalarını doğrudan etkileyebileceğini belirtiyor. Özellikle insan kaynakları departmanlarının izin hesaplama yöntemlerini yeniden gözden geçirmesi gerektiği ifade ediliyor.
Uzmanlara göre bazı çalışanlar geçmiş yıllarda eksik izin kullandırıldığını düşünüyorsa, bu karar ileride açılabilecek davalarda önemli bir dayanak oluşturabilir.
ÖRNEK HESAPLAMA NASIL OLACAK?
Örneğin bir çalışan 14 günlük yıllık izin kullandığında ve bu süre içerisinde iki hafta tatili günü bulunuyorsa, bu günler yıllık izin süresinden düşülmeyecek. Böylece çalışanın fiilen kullanacağı izin süresi uzayacak ve yasal dinlenme hakkı korunmuş olacak.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM
Yargıtay'ın verdiği bu emsal karar, çalışanların yıllık izin haklarının daha doğru ve adil şekilde uygulanmasını hedefliyor. Uzun süredir uygulamada yaşanan farklılıkların önüne geçmesi beklenen kararın, işçi-işveren ilişkilerinde de yeni bir standart oluşturacağı değerlendiriliyor.
Uzmanlar, çalışanların yıllık izin planlaması yaparken haklarını bilmelerinin önemine dikkat çekerken, işverenlerin de olası hukuki uyuşmazlıkların önüne geçebilmek için izin uygulamalarını güncel mevzuat ve yargı kararlarına uygun şekilde yürütmeleri gerektiğini belirtiyor.
